广安市岳池县输变电产业人岗精准匹配助发展

全国输变电看四川，四川输变电看岳池。四川省广安市岳池县输变电人力资源服务产业园紧紧围绕经济发展大局和就业形势，积极发挥园区主体作用，在服务产业发展中扩就业，在推动人力资源与产业深度融合中稳就业，在提升人岗对接精准度中促就业，在发挥品牌价值中助就业，为稳就业保就业做出积极贡献，打造出“中国输变电劳务输出第一县”。

坚持政府引领 突出市场运作 产业发展扩就业

经济发展是扩大就业的基础，是解决就业问题的根本途径。岳池县坚持在产业发展中扩大就业，按照“政府引导、企业主体、市场机制、产业发展”的工作思路，建立“六个一”工作路径(成立工作专班、组建行业协会、建设产学研中心、规划园区、培养专业化队伍、壮大输变电产业)，引导输变电企业做大做强，推动输变电产业跨越式发展。充分发挥市场主体作用，岳池县输变电人力资源服务产业园紧扣输变电企业需求，持续优化服务模式和业态结构，形成了涵盖招聘、猎头、薪酬、测评、咨询、培训等在内的完整人力资源服务链，为园区企业发展营造起良好的服务生态，让企业可以专注业务，加快产品开发和引进，提升企业核心竞争力。发挥规模效应，补齐产业链条，加强企业招引，推动输变电企业聚集发展，建设岳池县输变电装备制造产业园区，布局发展以输变电设备制造、输变电施工机具制造、智能电力运维设备制造为主的输变电装备制造业，推动岳池输变电产业由“岳池安装”走向“岳池制造”。截至目前，产业园已与192家输变电企业达成合作，入驻人力资源服务企业10家，成功孵化输变电企业家60余人、行业带头人2000余人。2021年，岳池县输变电产业实现产值155亿元，同比增加47.62%;完成税收5.58亿元，同比增加21.83%，为扩大输变电产业就业规模夯基垒台，亦成为地方经济增长新引擎。

坚持协同发展 打通产业链条 人产融合稳就业

立足本地优质输变电产业人力资源，积极推动人力资源供应链与输变电产业需求链的协同发展，着力构建劳动力资源与产业发展的新型合作关系，发挥人力资源比较优势，实现人力资源向人力资本的转变。在空间布局上，区别于传统人力资源服务产业园，岳池县输变电人力资源服务产业园由人力资源服务产业集聚区(A区)、总部经济区(B区)、技能人才培训区(C区)三个区域组成，既是输变电人力资源的聚集区，也是输变电产业的聚集区。空间上的紧密联系，为人力资源服务链与产业需求链的紧密融合创造了条件。在合作方式上，岳池县输变电人力资源服务产业园将劳动力资源与全国输变电施工企业的人才需求有机结合，创新“三送”经营模式，即粗放式输送、订单式输送、菜单式输送，根据项目工序特点、技工普工搭配比例、所在地域和气候条件等，高效调配工人、集群式流水线作业，确保企业淡季不养工、旺季不缺人，既降低企业用工成本，又确保了工人务工不断档，实现了劳动者与企业的互利共赢，逐步建立起定点定向、双向选择、长期合作的新型劳务关系，形成“园区+企业+人才”互为犄角、协同发展的管理机制，实现了人力资源与产业的紧密融合，进一步稳定了就业岗位。

坚持精准服务 强化用工保障 人岗对接促就业

紧扣输变电企业用工需求，岳池县输变电人力资源服务产业园充分发挥人力资源服务机构职能优势、专业优势和资源优势，通过精准服务，着力解决就业信息供求不对称、用工环境不优化、岗位需求不匹配导致的招工难、就业难问题。加强就业信息精细化管理，建立常态化企业用工调度机制，依托信息化手段，定期收集输变电企业用工需求和劳动力使用情况，健全岗位供需信息发布渠道，实现人力资源信息互通共享，强化用工余缺调剂，推动人力资源的合理配置。推动人岗精准化对接，搭建人岗对接平台，综合利用“线上+线下”招聘渠道，扩大信息发布的覆盖面，关注高校毕业生、退役军人和脱贫劳动力等重点群体就业，针对性开展求职登记、职业指导、职业推荐、职业介绍等专项服务，提高求职招聘的成功率。2022年，园区成果举办“岳池县2022年助力企业复工复产暨输变电产业专场招聘会”，为岳池县5家输变电企业发布招聘信息，提供岗位869个，吸引求职者700余人，现场达成就业意向430余人。疫情期间，为防控卡点开发就业岗位30余个，招聘人员30余名。

坚持培训提升 集聚品牌优势 市场认可助就业

自1978年成立首家输变电公司以来，岳池输变电人参与和独立承包架设高压电线路2万余条、建设变电站1万余座，架线总长度约100万公里，在全国以及亚、非、欧、拉4大洲17个国家和地区树立了“岳池输变电”品牌，并成功入选四川首批“川字号”特色劳务品牌。岳池立足输变电品牌发展需求，着力增强市场认可度和竞争力，将劳动者技能水平提升作为品牌建设的重要抓手，坚持人才导向、市场导向和就业导向，加强对输变电工的职业技能培训，深化与四川电力职业技术学院、广安电力职业技术学校等的校企合作，建强培训师资力量，完善教学区、实训区等设施设备，拓展中短期培训和在职技能提升培训科目，推动技能培训与产业发展深度融合，培养新一代输变电产业工人，建设专业型、技能型、管理型的输变电劳务人才队伍。2021年，园区累计开展各类技能培训3.6万人次，向外输送输变电工人、通信工人4.5万人次，服务用人单位192家次，带动就业2.5万人，促进输变电从业者实现更加充分就业。( 孙磊 包玉平 伍龙)